Танец перемен. Новые проблемы самообучающихся организаций
Проблемы могут заморозить любые изменения, если только менеджеры всех уровней не научатся их предвидеть и использовать скрытый в них положительный потенциал для движения вперед.
Книжная полка
Здесь книги, которые мы рекомендуем прочесть в контексте развития адаптивности организаций. Некоторые из книг доступны для скачивания.
Мы понимаем происходящее, переходя к действиям
Верите ли вы, что когда замысел ясен, дело только за его воплощением?
Жизнь показывает, что путь может быть каким угодно, но только не прямой линией.
Переход к самообучающейся организации требует менять образ мышления
Мы привыкли рассматривать все процессы линейно и по-настоящему замечаем только причинно-следственные связи. Системное мышление требует принципиально другого подхода…
Маверик. История успеха самой необычной компании в мире.
Бразильская компания Semсo — успешный пример того, как выглядит управление тысячным коллективом, построенное на здравом смысле и доверии.
Presence. Потенциал человека и горизонты будущего.
Теория U, новый взгляд на лидерство и изменения — в одной из глав этой книги.
Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний.
Кайдзен — один из лучших подходов к осуществлению перемен в организации. Кайдзен — это постоянное стремление к совершенству, воплощенное в конкретные технологии.
Пример пробуждения «чувства целесообразности» у лидера
События, происходящие на «внутреннем плане» лидера, его личная эволюция дают организациям долгожданный глоток обновления.
Открывая организации будущего. Ф.Лалу
«Открывая организации будущего». Фредерик Лалу Современные навыки управления безнадежно устарели. Традиционные рецепты, предлагаемые книгами по организационному развитию, оказываются частью проблемы, а не ее решением. Автор этой книги, основываясь на многолетнем глубоком исследовании, рассказывает, какими станут организации будущего, построенные на абсолютно иных принципах, – цельными, самоуправляемыми и эволюционными. Он показывает, как такие компании развиваются – и … читать дальше…
Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающихся организаций
«Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающихся организаций». Питер Сенге. Книга посвящена вопросам создания и функционирования «обучающейся компании». На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера. «Мне представляется, что изменить самих себя — дело не менее важное, чем изменить наши организации. Это пока мало … читать дальше…
Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса.
«Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса». Н.Н.Талеб. От книги к книге мысли Талеба становятся всё более и более глубокими, а читать всё интереснее, и интереснее. Если до сих пор он, скорее, отвечал на вопрос: «Кто виноват?», то в этот раз, акцент – на «Что делать?». В мире, где царит неопределенность, не нужно стремиться предсказывать будущее, … читать дальше…